法治日報全媒體記者 王瑩 通訊員 熊暉
日前，福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院高效執(zhí)結(jié)一起勞動糾紛案，為勞動者合法權(quán)益保障畫上圓滿句號。
2022年10月，吳某入職龍巖某裝飾工程有限公司從事文職工作，但雙方并未簽訂書面勞動合同。直至2023年2月，公司才為吳某繳納基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險。2024年，公司法定代表人朱某稱公司經(jīng)營困難，與吳某協(xié)商調(diào)整工作未能達成一致意見。同年4月，公司提出與吳某解除勞動關(guān)系。為維護自身權(quán)益，吳某依法向新羅法院提起訴訟。
經(jīng)審理，新羅法院依法判決龍巖市某裝飾工程有限公司給付吳某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額16800余元、經(jīng)濟補償金2000余元。龍巖市某裝飾工程有限公司不服判決，提起上訴，二審維持原判。判決生效后，龍巖市某裝飾工程有限公司未依法履行付款義務，吳某多次催款無果后向新羅法院申請強制執(zhí)行。
案件受理后，新羅法院執(zhí)行法官第一時間與龍巖某裝飾工程有限公司取得聯(lián)系并告知規(guī)范用工行為、合法解除合同本是企業(yè)應盡的責任和義務。公司法定代表人朱某起初還試圖辯解，法官憑借多年專業(yè)的法律知識和豐富的執(zhí)行經(jīng)驗，深入淺出地為其釋法說理，詳細告知其二倍工資和經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)，讓朱某逐漸認識到自己的錯誤，主動付清所有款項。至此，該起案件順利執(zhí)行完畢。
【責任編輯：林玲】