中新網福建新聞1月18日電(黃真)良好的生態(tài)稟賦，持之以恒推進的“中國生態(tài)食品城”建設，高質量發(fā)展的生態(tài)優(yōu)勢產業(yè)集群，自然和諧共生的幸福小城，如今光澤的每一張“名片”對創(chuàng)業(yè)者、就業(yè)者都別具吸引力。
但隨著區(qū)域經濟發(fā)展的蓬勃之勢，因企業(yè)發(fā)展、改制、轉型引發(fā)的勞資糾紛悄然上升。為守護好勞動者的“錢袋子”，讓更多的人愿意來、留得住，福建省南平市光澤縣人民法院法律特派員“三服務”訴(執(zhí))源治理團隊治“薪”病，解“薪”事，將95.18%追索勞動報酬糾紛化解于訴前。
“環(huán)境好，收入不錯”，在親友的介紹下，老王從貴州來到光澤，這一待就是幾個年頭。
但2022年，王某所在企業(yè)因經營不善倒閉，企業(yè)負責人邱某尚欠二十余萬元工資未付便離開了光澤。
討薪無門的王某情急下想起，在園區(qū)普法活動中，曾聽說法院有個“農民工訴訟糾紛綠色通道”，與同樣被欠薪的21位工友一合計，一同趕到法院尋求幫助。
“幸虧我們走了這‘綠色通道’”，談起當初的選擇，王某至今萬分慶幸。
因涉薪案件當事人維權迫切、涉眾面廣、易產生群體性糾紛，光澤法院應民所需開辟“農民工訴訟糾紛綠色通道”，以法律特派員“三服務”訴(執(zhí))源治理團隊為“主力”，實行優(yōu)先受理、優(yōu)先審查、優(yōu)先處理，充分運用多元解紛體系提升農民工工資爭議處理效能，以“一站式”服務為討薪減壓，已為勞動者提供法律咨詢、訴訟引導、風險提示等服務近200余次。
為了更好服務基層社會治理，2023年7月，由光澤縣委、縣政府牽頭升級迭代法律特派員工作機制，下發(fā)《關于建立法律特派員“三服務”機制 助力綠色高質量發(fā)展工作意見》，成立了法律特派員訴(執(zhí))源治理等五支團隊，釋法普法、答疑解惑、調解糾紛為群眾辦了不少實事，也讓“法律特派員”這一名稱耳熟能詳，因此王某及工友決定“試一試”。
而這一決定，為討薪之旅點擊了“快進鍵”。
為解“薪”愁，今年以來，光澤法院加強分析研判，在與縣總工會、司法局、人社局聯合下發(fā)的《光澤縣“園區(qū)楓橋”機制試點實施方案》基礎上，積極推動打造縣域勞動爭議多元化解體系2.0版本，在縣委政法委牽頭下，由政法委牽頭，法院、工會、檢察院、人社、司法、信訪7部門聯合出臺《關于進一步加強光澤縣勞動爭議多元化解協同機制建設工作的實施意見》，建立勞動爭議源頭預防、訴前調解、協商解決三項機制，促進勞動爭議專業(yè)調解與社會各方調解力量的深度融合，搭建“7+3”勞動爭議解紛“高速路”。
受理、研判、確定解紛方案，落實邱某下落，會同監(jiān)察大隊固定欠薪金額，對接司法部門尋求法律援助，向縣總工會、信訪局通報有關情況……訴(執(zhí))源治理團隊高效運轉，僅用時7天，調解前的準備已全部就位。
“大家保持網絡暢通，我們馬上開始調解�！狈商嘏蓡T指尖輕點，身在浙江的邱某，遠在江西、湖南、貴州等地的工友與身在光澤法院王某“重聚一堂”。
從全國各地而來務工者給光澤這個生態(tài)小城注入鮮活動力，但在遭遇糾紛時，勞動力的頻繁流動卻成為阻礙解紛速度的重要因素。為便捷身在外地或因各種原因無法到法院參加訴訟活動的勞動者或企業(yè)主，光澤法院以“數智”助力，深入推進一站式訴訟服務體系建設，積極優(yōu)化在線訴訟服務，搭建“云解紛平臺”，實現在線立案、申請調解、鑒定對接、調解協議確認等，打破時間、空間壁壘，讓身處兩地的當事人，指尖輕動就能在線解紛，現已化解糾紛289件。
在法律特派員的主持下，王某等21名工友通過網絡與企業(yè)負責人邱某達成調解協議，邱某當日即通過網絡轉賬支付首筆薪資14萬元，而此次“云”上調解，并未到此結束。為保障調解協議能切實履行，除法律特派員定案跟蹤外，還將視情況委托工會、人社局參與監(jiān)督，將履行情況納入誠信記錄，對怠于履行欠薪義務的企業(yè)將由檢察院支持起訴的方式，為勞動者“錢袋子”疊加“雙保險”。
“法官，有你們護著，在光澤打工，我們安心”，走出法院，老王與工友們眉頭是舒展的，心是定了的。
“要將更多勞動糾紛止于未發(fā)、化于訴前、消于原訴、控于少發(fā)，還要有更多的功夫下在法庭外”，走園區(qū)、訪企業(yè)，查結點、解難點……訴(執(zhí))源治理團隊步履雖匆，但步步扎實。(完)