中新網(wǎng)福建新聞7月2日電(劉喆)近年來(lái)，馬尾法院積極發(fā)揮審判職能作用，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，以“提質(zhì)效 、解民憂(yōu) 、促和諧”為宗旨，積極探索勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛“一二三工作法”，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供強(qiáng)有力的司法保障。2020年以來(lái)，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400件，審結(jié)378件。
一、堅(jiān)持一條主線(xiàn)，即調(diào)解工作貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟過(guò)程始終。
馬尾法院始終將調(diào)解作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理突破口，堅(jiān)持訴前、訴中、庭后調(diào)解三位一體原則，精準(zhǔn)把握調(diào)解環(huán)節(jié)，尋找調(diào)解突破點(diǎn)，2020年來(lái)共調(diào)解案件176件，調(diào)撤率達(dá)46.56%。訴前調(diào)解覆蓋率達(dá)100%，由調(diào)解員、法官助理提前介入，幫助當(dāng)事人理清糾紛發(fā)生的來(lái)龍去脈，消除當(dāng)事人的對(duì)立情緒，調(diào)解不成的直接立案，制作調(diào)解日記，為下一步審理提供方向；立案后，由審判團(tuán)隊(duì)根據(jù)訴前調(diào)解結(jié)果有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)解，根據(jù)案件情況采取“面對(duì)面”、“背對(duì)背”等方式，通過(guò)換位思考，引導(dǎo)當(dāng)事人本著寬容、理解的心態(tài)處理糾紛，并提出調(diào)解方案；庭審后強(qiáng)化釋法，使當(dāng)事人明“對(duì)錯(cuò)”，圍繞庭審歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)，由法官“對(duì)癥下藥”，尋求勞資雙方利益的最佳平衡點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，促成雙方達(dá)成調(diào)解。
二、聚焦兩大工程，即重點(diǎn)維護(hù)農(nóng)民工、女性職工合法權(quán)益。
一是農(nóng)民工“安心”工程。針對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛數(shù)量大、涉及農(nóng)民工多的案件，開(kāi)通“綠色通道”，將此類(lèi)案件納入“民生案件”范圍，優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先審結(jié)；推行要素式審判方式，對(duì)涉及農(nóng)民工拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷保險(xiǎn)待遇等爭(zhēng)議不大、訴訟標(biāo)的金額不多的簡(jiǎn)單案件及類(lèi)型化案件按照小額訴訟程序?qū)徖恚诓粶p損權(quán)利的情形下簡(jiǎn)化訴訟程序，將審限縮短至30天以?xún)?nèi)，確保涉農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實(shí)保障農(nóng)民工權(quán)益不受損。2020年至今共為114名農(nóng)民工討回勞動(dòng)報(bào)酬183萬(wàn)余元，平均審理天數(shù)18天。
二是女職工“舒心”工程。2020年以來(lái)，馬尾法院立案受理的女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占比三分之一以上，涉及用人單位違法解除勞動(dòng)合同、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等事由。對(duì)于用人單位違反女職工三期保護(hù)的問(wèn)題，馬尾法院積極做好雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，通過(guò)調(diào)解的方式促使用人單位履行法定職責(zé)，保護(hù)女職工合法權(quán)益。針對(duì)用人單位因女職工生育而違法解除勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)女職工意愿，判決用人單位繼續(xù)履行與女職工的勞動(dòng)合同或者依法支付賠償金，我院于2021年審結(jié)林某孕期被辭退一案，判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該案判決后雙方均服判息訴。
三、依托三項(xiàng)舉措，即提升專(zhuān)業(yè)審判水平、強(qiáng)化多元聯(lián)動(dòng)機(jī)制、打造智慧訴服體系。
一是勞動(dòng)爭(zhēng)議集中管轄。組建相對(duì)固定的專(zhuān)業(yè)審判團(tuán)隊(duì)，2020年起由調(diào)解速裁中心團(tuán)隊(duì)專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件推行集中立案、集中送達(dá)、集中開(kāi)庭、集中宣判等集約化審理模式，審理案件時(shí)采取“門(mén)診式”或“要素式”庭審方式，簡(jiǎn)化庭審流程，適用“多案連審、一庭多審”的審理機(jī)制，加快庭審節(jié)奏，提高訴訟效率。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在無(wú)異議的情況下，就追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金存在爭(zhēng)議的簡(jiǎn)單金錢(qián)給付類(lèi)案件，充分發(fā)揮“速裁+”優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用表格式、令狀式文書(shū)樣式，形成“要素式審判+文書(shū)簡(jiǎn)化”的審理方式。2020年至今共出具勞動(dòng)爭(zhēng)議簡(jiǎn)式文書(shū)106份。
二是訴調(diào)聯(lián)動(dòng)多元協(xié)力。堅(jiān)持“多元共治”理念，完善與勞動(dòng)仲裁、工會(huì)等職能部門(mén)溝通聯(lián)動(dòng)機(jī)制。每年不定期與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)召開(kāi)研討會(huì)，針對(duì)裁審過(guò)程出現(xiàn)的難點(diǎn)問(wèn)題、典型案例及時(shí)進(jìn)行溝通交流。以在區(qū)總工會(huì)設(shè)立的維護(hù)職工合法權(quán)益合議庭巡回審判點(diǎn)為載體，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)訴聯(lián)動(dòng)機(jī)制，豐富完善每月一庭、觀(guān)摩旁聽(tīng)等工作方式，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了有力平臺(tái)。創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，拓展“園區(qū)楓橋”工作模式，2022年聯(lián)合總工會(huì)、人社局、司法局，建設(shè)職工法律服務(wù)一體化基地，打造“一體化運(yùn)作、一站式接待、一條龍調(diào)處、一攬子化解”的法律服務(wù)模式，力爭(zhēng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
三是智慧訴服提質(zhì)增效。深入推進(jìn)“智慧法院”建設(shè)及應(yīng)用，滿(mǎn)足群眾多元化司法需求，進(jìn)一步提升審判質(zhì)效，開(kāi)辟涉農(nóng)民工、涉企案件綠色通道，努力做到讓數(shù)據(jù)多跑路、讓群眾少跑腿。疫情防控期間，為保障勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益，通過(guò)網(wǎng)上開(kāi)庭、電話(huà)調(diào)解等方式開(kāi)展審判工作，通過(guò)全在線(xiàn)庭審平臺(tái)、云上法庭等舉措，讓當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)足不出戶(hù)完成庭審、調(diào)解活動(dòng)， 2022年3月21日以來(lái)，共通過(guò)線(xiàn)上審理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件34件，無(wú)一案件進(jìn)行延期、改期。
今天發(fā)布會(huì)上選取的4個(gè)典型案例主要從馬尾法院近兩年審結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中選取，涉及用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額以及受疫情影響引發(fā)的社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，具有一定的代表性，相信這些案例對(duì)引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)，提示用人單位合法用工都具有一定的借鑒意義。
今后，馬尾法院將進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判的工作機(jī)制，完善訴源治理格局，認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理工作和矛盾化解工作，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，切實(shí)實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展“雙贏”，為馬尾區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的司法服務(wù)和保障。(完)